A tecnologia expandiu suas fronteiras e deu um grande impulso à economia global. As empresas de tecnologia trabalham incansavelmente para aprimorar seus produtos e serviços e oferecer melhores oportunidades de negócios em todos os mercados. Para alcançar esse sucesso, porém, muitas empresas se deparam com um problema crescente: a escassez de recursos humanos.
Com a alta demanda por profissionais altamente qualificados na maioria dos setores de tecnologia, as empresas estão lutando para contratar aqueles com experiência e habilidades necessárias para alcançar o sucesso global de suas empresas. No entanto, com o enfraquecimento da economia global e a consequente queda nos preços dos serviços, as empresas buscam contratar profissionais mais baratos na América Latina.
A América Latina tem recebido grande interesse de empresas de tecnologia de diferentes partes do mundo. Isso porque, além dos recursos humanos disponíveis, a região apresenta uma boa relação custo-benefício. Ao contratar profissionais latino-americanos, as empresas podem reduzir seus custos e ainda oferecer serviços de alta qualidade.
Quais são as empresas de tecnologia em busca de mão de obra na América Latina
As principais empresas de tecnologia que têm dificuldade em contratar profissionais qualificados e buscam mão de obra mais barata na América Latina são Amazon, Microsoft, Apple, Google, IBM, Uber, LinkedIn, Oracle, Dell, HP, Samsung, Siemens e SAP.
Devido à globalização e ascensão das economias emergentes, essas empresas exploram o mercado latino-americano em busca de profissionais qualificados, com conhecimento técnico e habilidades específicas. Eles procuram profissionais que possam contribuir com a inovação tecnológica, desenvolver projetos e ações comerciais, transformar processos produtivos e automatizar processos produtivos.
A rivalidade entre empresas de tecnologia leva as empresas a buscarem profissionais com custos baixos para que possam oferecer os melhores preços aos seus clientes. Por isso, eles estão dispostos a recrutar funcionários na América Latina, pois têm custos de contratação mais baixos do que em outros países.
No entanto, essas empresas não oferecem apenas salários mais baixos. Eles investem em serviços de treinamento e qualificação, bolsas de estudo, programas de desenvolvimento profissional e incentivos para estimular os profissionais a se desenvolverem em suas carreiras. Além disso, oferecem programas de saúde, benefícios sociais e outros benefícios, tornando o trabalho mais atraente para os profissionais latino-americanos.
Quais são os requisitos das empresas de tecnologia para contratar profissionais na América Latina
Os requisitos para contratação de profissionais de tecnologia na América Latina variam de empresa para empresa. No entanto, existem aspectos comuns que precisam ser cuidados. Em geral, os profissionais devem ter:
1. Graus acadêmicos relevantes e certificados avançados em computação.
2. Experiência prática com designers de software, hardware e interface.
3. Experiência comprovada na criação de soluções inovadoras.
4. Conhecimento de práticas de segurança da informação e modelos de tecnologia da informação.
5. Compromisso de aprender e manter-se atualizado com as novas tendências tecnológicas.
6. Proficiência em inglês ou outro idioma universalmente utilizado na área.
7. Capacidade de trabalhar metodicamente e retornar no prazo.
Dependendo da função e responsabilidade, outras qualificações e experiência de trabalho podem ser necessárias. Por exemplo, programadores seniores ou gerentes de TI precisam ter conhecimento e experiência substanciais na área.
Por que a mão de obra na América Latina é mais barata para empresas de tecnologia
A mão de obra na América Latina é mais barata para as empresas de tecnologia por vários motivos. Primeiro, o custo de vida é geralmente mais baixo na América Latina do que nos países desenvolvidos, o que significa que os empregados podem exigir salários mais baixos.
Além disso, muitas empresas de tecnologia na América Latina podem oferecer benefícios adicionais aos funcionários, como férias generosas e prêmios de risco, tornando o trabalho ainda mais atraente para os funcionários.
Finalmente, a América Latina também oferece às empresas de tecnologia uma excelente oportunidade de expandir e acessar um mercado mais amplo sem os custos associados a uma localização mais cara.
Como as taxas de câmbio são geralmente mais baixas na América Latina do que nos países desenvolvidos, a expansão para novos mercados é muito mais barata do que em outros lugares.
Considerações finais
As organizações de tecnologia, como as demais, necessitam de pessoas altamente qualificadas para o exercício de suas atividades. Devido à falta de pessoas qualificadas, eles enfrentam dificuldades na contratação. Portanto, eles estão procurando empregar trabalhadores mais baratos na América Latina.
Embora isso possa ajudar as empresas a reduzir seus custos de contratação, elas também devem ter cuidado para garantir que esses trabalhadores sejam bem treinados e qualificados.
Além disso, é importante estar ciente de que sua remuneração deve ser digna e compatível com os padrões de qualidade de vida da região. Para que estes trabalhadores sejam bem acolhidos no mercado de trabalho, é também importante que as empresas implementem planos e políticas de acolhimento e alojamento.
